قياس اتجاهات العاملين لأثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الإبداعي : دراسة ميدانية على شركة كهرباء محافظة إربد
Other Title(s)
Measuring the employees' attitudes towards the impact of the organizational climate on the adoption of creative behavior : a field study on the Irbid District Electricity Company
Joint Authors
الزعبي، خالد يوسف محمد
العزب، حسين محمد عقيل
Source
Issue
Vol. 13, Issue 2 (31 May. 2007), pp.65-99, 35 p.
Publisher
Al al-Bayt University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2007-05-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
35
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد، و مستوى السلوك الإبداعي في شركة كهرباء محافظة إربد من وجهة نظر العاملين و التعرف على طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي فيها و معرفة فيما لو كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a = 0.05) في السلوك الإبداعي لدى العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (الجنس، العمر، الخبرة الوظيفية، المؤهل العلمي و المستوى الإداري للوظيفة).
تم تصميم استبانة من 44 سؤالا، و تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من (409) موظفا تمثل 50 % من مجتمع الدراسة و استرد منها (301) استبانة، حيث كانت نسبة الاستجابة 73.6 %.
و باستخدام الرزمة الإحصائية SPSS version-10 و الإحصاء الوصفي و النسب المئوية، و المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية تم تقييم مستويات المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي في الشركة.
و تم استخدام تحليل الانحدار و إحصائي ف و إحصائي ت لمعرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي، كما تم استخدام تحليل التباين الخماسي لمعرفة أثر الخصائص الشخصية و الوظيفية في السلوك الإبداعي.
Abstract EN
This study aims at, first, evaluating the current organizational climate and the creative behavior of the Electricity Company of Irbid from the viewpoint of its personnel, second, knowing the nature of the relationship between the organizational climate and the creative behavior and, third, finding out the differences that carry statistical implications at the level (ل = 0.05) in the creative behavior of the personnel inscribed to personal and work variables (i.
e.
, sex, age, experience, qualifications and work administrative level).
A questionnaire of forty-four questions is designed and administered among 409 personnel ( = 50 % of the informants).
Only 301 ( = 73.6 %) forms are received.
In order to evaluate the organizational climate and the creative behavior of the company, the information is processed by the use of SPSS V-10, Descriptive Statistics (percentages and means and Standard Deviation).
Moreover, Regression Analysis, Statistics F and T, and five way (ANOVA) have all been used for the same purpose.
The results reveal that the personnel’s evaluation is positive.
The same applies to the organizational climate of all its dimensions respectively, (organizational commitment, incentives, decision-making, hazard-bearing ability and training).
Statistically speaking, there is a positive relationship (ل = 0.05 or less) between all the dimensions above and creative behavior.
Furthermore, the results show a statistical significance of difference at the indication level (ل = 0.01 or less) in the personnel’s creative behavior due to age, qualifications and work level variables.
This study recommends reviewing the organizational climate continuously to reinforce its positive aspects and treat its negative aspects.
The study also seeks to know the employees' training needs and to design appropriate tranining programs.
Furthermore, the study encourages internal innovation and creates a unit in the organizational structure to introduce abstract and financial support and transfer creative behavior into creative results.
American Psychological Association (APA)
الزعبي، خالد يوسف محمد والعزب، حسين محمد عقيل. 2007. قياس اتجاهات العاملين لأثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الإبداعي : دراسة ميدانية على شركة كهرباء محافظة إربد. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 13، ع. 2، ص ص. 65-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9516
Modern Language Association (MLA)
الزعبي، خالد يوسف محمد والعزب، حسين محمد عقيل. قياس اتجاهات العاملين لأثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الإبداعي : دراسة ميدانية على شركة كهرباء محافظة إربد. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 13، ع. 2 (أيار 2007)، ص ص. 65-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9516
American Medical Association (AMA)
الزعبي، خالد يوسف محمد والعزب، حسين محمد عقيل. قياس اتجاهات العاملين لأثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الإبداعي : دراسة ميدانية على شركة كهرباء محافظة إربد. المنارة للبحوث و الدراسات. 2007. مج. 13، ع. 2، ص ص. 65-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9516
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 94-96
Record ID
BIM-9516