المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي

Abstract FRE

Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe.