مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان

Author

جلطي، أعمر

Source

مجلة قانون العمل و التشغيل

Issue

Vol. 2018, Issue 5 (31 Jan. 2018), pp.114-123, 10 p.

Publisher

Université Abdelhamid ibn Badis Mostaganem Faculté de Droit et des Sciences Politiques Laboratoire Droit Travil et L'emploi

Publication Date

2018-01-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

10

Main Subjects

Law

Abstract EN

The role of women in the economy cannot be ignored, as the share of females in the labor force has increased in most regions of the world during periods of boom and stagnation.

More women are fully committed to choice or because of economic pressures and are economically active throughout their working lives.

To the extent that the work of women is a feature of the current society, in order to review the quality of the composition and the economic need required by the economy, and the rates of access to work according to the degree of development this access to work imposed on employers to grant time currency all their rights as a person and as a general Of these rights texts of national and international texts.

American Psychological Association (APA)

جلطي، أعمر. 2018. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

Modern Language Association (MLA)

جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

American Medical Association (AMA)

جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 122-123

Record ID

BIM-959190