The relationship between resistance to change and the personal and Job-related characteristics of employees in some jordanian establishments
Author
Source
Al-Manarah For Research and Studies
Issue
Vol. 14, Issue 1 (30 Apr. 2008), pp.9-42, 34 p.
Publisher
Al al-Bayt University Deanship of Academic Research
Publication Date
2008-04-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
34
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في القطاعين العام و الخاص الأردنيين نحو مقاومة التغيير، و علاقة هذه الاتجاهات بعدد من المتغيرات الشخصية و الوظيفية المتمثلة في جهة العمل، و المستوى التعليمي، و الجنس، و الخبرة، و التدريب، و الفئة العمرية.
و استخدمت الاستبانة للتعرف على آراء العاملين و اتجاهاتهم نحو مقاومة التغيير.
و قد تكونت هذه الاستبانة من جزأين رئيسين : جاء الجزء الأول ليستوفي بعض المعلومات الشخصية و الوظيفية.
و جاء الجزء الآخر متضمنا اثنتين و عشرين فقرة موزعة على نتائج التغيير، و أسباب مقاومته، و استراتيجياته، و سبل مواجهته.
و قد تم استخدام الإحصاء الوصفي لتحليل بيانات العينة، و الإحصاء الاستقرائي لاختبار فرضيات الدراسة.
و كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنس، و المستوى التعليمي، و الخبرة، و التدريب، و مقاومة التغيير.
و قد جاءت بناء توصيات الدراسة لتؤكد على ضرورة : - إعطاء العاملين فرصة المشاركة في بناء خطط التغيير.
- إبراز مزايا التغيير و موجباته للعاملين.
- تدريب العاملين على المهارات الإنسانية التي تمكنهم من فهم التغيير و تنفيذه.
Abstract EN
The aim of this study is to identify the attitudes of employees in the public and private sectors towards the different aspects of resistance to change as well as the relation of these attitudes with a number of personal and job-related variables, such as sector, qualifications, gender, work experience, training courses, and age. To achieve this goal, a questionnaire was developed to measure employees' response towards change, identify their opinions about their reasons for resistance to change, and determine the strategies which must be established by the management to face the resistance.
Descriptive statistics were used to analyze the sample data, and deductive statistics were used to test the hypotheses. The study revealed that there are significant relationships between gender, qualifications, work experience, and resistance to change. The study recommends the following: -the management should give the employees the opportunity to participate in the plans of change, and encourage them to be creative.
The management should highlight the benefits of change.
The management should train employees to acquire behavioral skills required for implementing change.
American Psychological Association (APA)
Abu Shaykhah, Nadir Ahmad. 2008. The relationship between resistance to change and the personal and Job-related characteristics of employees in some jordanian establishments. Al-Manarah For Research and Studies،Vol. 14, no. 1, pp.9-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9920
Modern Language Association (MLA)
Abu Shaykhah, Nadir Ahmad. The relationship between resistance to change and the personal and Job-related characteristics of employees in some jordanian establishments. Al-Manarah For Research and Studies Vol. 14, no. 1 (Apr. 2008), pp.9-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9920
American Medical Association (AMA)
Abu Shaykhah, Nadir Ahmad. The relationship between resistance to change and the personal and Job-related characteristics of employees in some jordanian establishments. Al-Manarah For Research and Studies. 2008. Vol. 14, no. 1, pp.9-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9920
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes appendix : p. 40-42
Record ID
BIM-9920