أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
Other Title(s)
Impact of organizational climate on the performance of human resources in the ministries of palestinian authority in the gaza strip
Joint Authors
الفرا، ماجد محمد عبد السلام
الشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية
Issue
Vol. 16, Issue 1 (31 Jan. 2008), pp.713-755, 43 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2008-01-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
43
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
هدفت هذ ه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السائد في وزارات السلطة الو طنية ا لفلسطينية علي أد اء الموار د البشرية، وتقييم المناخ التنظيمي بهذه الوزارات وكذلك التعرف ع لي مس توي أداء الموارد البشرية .
وتم اس تخدام استبانة لاستطلاع عينة الدراسة والمكونة من الموظفين العاملين بوظائف إشرافية بوزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة والتي بلغ عددها 620 ) موظف تم اختيارها من بين ( 3363 ) موظفًا وهو المجموع الكلي لمجتمع الدراسة، و تم ) ( توزيع ( 620 ) استبانة تمثل حوالي ( 18.43 %) من مجتمع الدراس ة الأصلي وتم استرداد ( 575 .(% استبانه صالحة للتحليل وكانت نسبة المردود ( 92 %) أي بنسبة إرجاع قدرها ( 92وقد خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: ? توجهات أفراد العينة نحو المناخ التنظيمي السائد توجهات إيجابية.
? أظهرت أنه يوجد خلل في الهيكل التنظيمي للوزارات وأساليب وطرق اتخاذ القرار.
? عدم تن اسب طبيعة ومهام وواجبات الوظائف التي يشغلها العاملين مع المؤهلات العلمية والتخصصات الحاصلين عليها.
Abstract EN
This study was aimed to recognize the effect of organizational climate dimensions, in the Palestinian authority ministries (PNA) on the level of human resource performance.
The research has developed a special questionnaire to survey the research sample.
The research population accounted for 3363 persons working at the Palestinian authority's ministries in the Gaza strip.
A stratified random sample was used.
620 persons were selected from the study population which represents a 18.43 % .
575 questionnaires were returned which, represents (92 % ) of research sample.
Findings of the study : − There is a positive attitude of study sample towards organizational climate at the PNA.
− There is a defect in organizational structure of PNA ministries and also a defect in decision making methods.
− There is an irrelevant relation between qualifications and job responsibilities at the PNA ministries.
American Psychological Association (APA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. 2008. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
Modern Language Association (MLA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية مج. 16، ع. 1 (كانون الثاني 2008)، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
American Medical Association (AMA)
الفرا، ماجد محمد عبد السلام والشنطي، محمود عبد الرحمن إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية. 2008. مج. 16، ع. 1، ص ص. 713-755.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-9931
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 753-755
Record ID
BIM-9931
