دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من أثار الضغوط الوظيفية : دراسة حالة في شركة الحريري للبناء و المقاولات
Other Title(s)
The role of high containment management principles in reducing the effects of functional stress : a case study at Hariri building and contracting co
Joint Authors
عبودي، صفاء إدريس
خروفة، رغد محمد يحيى
Source
Issue
Vol. 40, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.199-212, 14 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Competition
- Managers
- Human resources
- Case studies
- Statistics
- Data analysis
- Administrative Leadership
- Standard deviations
- Work stress
Abstract AR
يركز الهدف الرئيس لهذا البحث في بناء و اختبار النموذج الذي يفسر الأثر المترتب على العلاقة بين مبادئ إدارة الاحتواء العالي للحد من الضغوط الوظيفية الذي أقترح في ضوء مراجعة الأدبيات المتعلقة بمتغيري البحث، اللذين أكدا على دور مبادئ إدارة الإحتواء العالي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة التي تمهد الطريق نحو تحقيق النجاح المنظمي، و إن سعي المنظمات في الوصول لهذا الهدف تطلب منها تقليل ضغوط العمل الوظيفية عبر تلك المبادئ، و لتحقيق ذلك التصور طرح الباحثان عرضا نظريا لمفهومي (مبادئ إدارة الاحتواء العالي و الضغوط الوظيفية) تم بناء نموذج افتراضي جسدت فيه العلاقات الافتراضية بين المتغيرين المبحوثين و اختبرت تلك العلاقات بتوظيف عدد من الأساليب الإحصائية و هي: معامل ارتباط الرتب (Spearman) معامل الانحدار البسيط (Simple Regression) و معامل اختبار (Mann Whitney) التي اعتمدت في تحليل البيانات التي تعبر عن استجابة الأفراد العاملين في شركة الحريري للمقاولات بوصفهم عينة للبحث و البالغ عددهم (86) فردا ضمن المستوى الوظيفي الاول و الثاني متمثلين برؤساء الاقسام و الشعب الادارية وقد صبت نتائج التحليل في صالح تأكيد صحة فرضيات البحث و أبرزها: وجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين مبادئ إدارة الإحتواء العالي و أبعاد الضغط الوظيفي فضلا عن الأثر السلبي لمبادئ إدارة الإحتواء العالي و أبعاد الضغوط الوظيفية.
و استنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها على الشركة المبحوثة تعزيز ممارسات الموارد البشرية المتمثلة بمبادئ إدارة الاحتواء العالي التي تساعد في الحصول على مخرجات عمل فائقة من العاملين فضلا عن ضرورة قيام القيادات الإدارية في الشركة المبحوثة بمعالجة مسببات الضغوط و بحسب ماجاء في ترتيبها من قبل المبحوثين للحد أو التخفيف من ضغوط العمل التي يعاني منها العاملين في الشركة المبحوثة.
Abstract EN
The main objective of this research is to build and test the model that explains the impact of the relationship between high containment management practices to reduce functional stress, which we propose in light of the literature review of the research variables, which emphasized the role of high containment management principles in achieving sustainable competitive advantage that paves the way for achieving organizational success; and that the organizations' efforts to achieve this goal required them to reduce the pressures of work through these principles.
To achieve this, the researchers presented a theoretical presentation of the concepts of (management of high containment and functional pressures) in which the virtual relationships between the two variables are studied.
These relationships were tested using a number of statistical methods: arithmetic mean, standard deviation, percentages, spearman, simple regression, and Mann Whitney.
The results of the analysis were used to confirm the validity of the research hypotheses, most notably: the existence of a negative correlation between the principles of higher containment management and dimensions of career pressure, as well as the negative impact of the higher principles of containment management and the dimensions of job pressure.
Based on the findings of the study, a number of recommendations were made, namely:
bolstering human resources practices represented in the principles of high containment management, which help in obtaining the outstanding work outputs,
administrative leaders of the investigated company should address the causes of stress to eliminate or reduce work pressure suffered by employees in the investigated company.
American Psychological Association (APA)
خروفة، رغد محمد يحيى وعبودي، صفاء إدريس. 2020. دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من أثار الضغوط الوظيفية : دراسة حالة في شركة الحريري للبناء و المقاولات. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995359
Modern Language Association (MLA)
خروفة، رغد محمد يحيى وعبودي، صفاء إدريس. دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من أثار الضغوط الوظيفية : دراسة حالة في شركة الحريري للبناء و المقاولات. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995359
American Medical Association (AMA)
خروفة، رغد محمد يحيى وعبودي، صفاء إدريس. دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من أثار الضغوط الوظيفية : دراسة حالة في شركة الحريري للبناء و المقاولات. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995359
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-995359