علاقة القيادة التحويلية و التفاعلية بالرضا الوظيفي و الالتزام المؤسسي ضمن المؤسسات الربحية في لونج آيلاند، نيويورك

العنوان الأصلي

The relationship of transformational and transactional leadership to job satisfaction and organizational commitment within for– profit organizations on Long Island, New York

الرابط الأصلي

http://search.proquest.com/docview/304820272

مقدم أطروحة جامعية

مانشيني، بيث أليسون

مشكلة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

منهجية الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

نتيجة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

تاريخ الدرجة العلمية

2008

الجامعة

كلية داولينج

الكلية

كلية التربية

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة التربوية و القيادة و التكنولوجيا

دولة الجامعة

الولايات المتحدة الأمريكية

الدرجة العلمية

دكتوراه

نوع البيانات

أطروحات عالمية

لغة النص

العربية

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الرضا الوظيفي
• المراجعات
• الالتزام التنظيمي
• القيادة الإدارية
• لونغ آيلند

الكلمات المفتاحية

• الالتزام المؤسسي
• الربحية
• الرضا الوظيفي
• العلوم الاجتماعية
• القيادة التحويلية
• القيادة التفاعلية
• القيادة
• حافز
• علم النفس
• لونج آيلاند
• نيويورك

رقم السجل

BIM-422424