التدريب و الإبداع الإداري للعاملين : دراسة ميدانية على القطاع الإداري في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب بدولة الكويت
Other Title(s)
Training and administrative creativity for employees : field study on the administrative sector in the training sector in the general authority for applied education and training in Kuwait
Author
Source
المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية
Issue
Vol. 32, Issue 2 (30 Jun. 2018), pp.531-587, 57 p.
Publisher
Helwan University Faculty of Commerce and Business Administration
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
57
Main Subjects
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Creativity
- Educational programmes
- Labour unions
- Human resources
- Decision making
- Problem solving
- Kuwait
- Employee loyalty
- Internship programs
Abstract AR
يعتبر التدريب ركيزة أساسية من ركائز نجاح الموارد البشرية في منظمات العمل على إختلاف أنواعها و أحجامها.
فالتدريب عملية تنموية مستدامة و هو تطوير للعقل و الفكر من خلال المشاركة بالخبرة و التجربة.
و لكن هناك بعض العوائق التي تحد من هذه الخبرة و تقف عائقا أمام تطوير الإنسان و منها الخوف و التردد و عدم إتاحة الفرص لذا فإن الفلسفة الأساسية للتدريب تنطلق أساسا من خلال كسر ثقافة الصمت و الخوف و يتأتى ذلك من خلال المزج ما بين الجانب النظري و العملي.
و من فوائد التدريب أنه يساهم في تطوير سلوك المتدرب و اكتشاف ابداعاتهم المهنية كما يؤدى الى زيادة احتمالات الانتماء و الولاء الوظيفي و الرضاء الوظيفي مما يساهم في زيادة معدلات الاداء الوظيفي و تحويل القدرات العادية الى قيادية و يرفع من مستوى الاداء و يحسن الانتاجية مما سيكون له الدور الفاعل في حل المشكلات و الحكمة في اتخاذ القرارات.
كما يساهم التدريب بكافة طرقه و أساليبه في بناء طاقم وظيفي يتمتع بقدرات لنظام اداري مبني على أسس علمية لزيادة العطاء و تحسين الاداء.
كما يلعب الإبداع دورا هاما في تحقيق تطور و تقدم الأمم و المجتمعات من خلال الإبتكارات الإنسانية و إبداعات التنظيمات الإدارية لذا فإنه أصبح من الضرورة الحتمية على الدول التي تسعى لتحقيق التقدم و الرقي لشعوبها بأن تهتم بالإبداع و الإبتكار ورعاية المبدعين و المبتكرين من خلال توفير الظروف المناسبة و المشجعة على الإبداع.
و تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في الإبداع الإداري للعاملين و التعرف على مستوى تأثير البرامج التدريبية ي تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين و مدى مساهمة هذه البرامج في توفير كوادر إدارية مؤهلة قادرة على تحقيق أفضل معدلات العطاء.
American Psychological Association (APA)
الرشيدي، نواف خلف الخرينج. 2018. التدريب و الإبداع الإداري للعاملين : دراسة ميدانية على القطاع الإداري في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب بدولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية،مج. 32، ع. 2، ص ص. 531-587.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092500
Modern Language Association (MLA)
الرشيدي، نواف خلف الخرينج. التدريب و الإبداع الإداري للعاملين : دراسة ميدانية على القطاع الإداري في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب بدولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية مج. 32، ع. 2 (2018)، ص ص. 531-587.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092500
American Medical Association (AMA)
الرشيدي، نواف خلف الخرينج. التدريب و الإبداع الإداري للعاملين : دراسة ميدانية على القطاع الإداري في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب بدولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية. 2018. مج. 32، ع. 2، ص ص. 531-587.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092500
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1092500