تحليل العلاقة الارتباطية بين نظام معلومات الموارد البشرية و الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

Abstract AR

نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح أثر نظام معلومات الموارد البشرية على فعالية استراتيجيات الموارد البشرية و سنركز على كل من إستراتيجية التوظيف التدريب و التطوير و تقييم أداء العاملين و إستراتيجية الأجور و التعويضات اذ ان اثر نظام المعلومات الموارد البشرية يتعدى كون ان له اثر وظيفي يتجسد في تفعيل كل من وظائف إدارة الموارد البشرية إلى الاثر الاستراتيجي من خلال الاستغلال الأمثل لمخرجات النظام في صياغة و متابعة و تحسين استراتيجيات الموارد البشرية و كانت عينة الدراسة أربعة مؤسسات جزائرية عاملة في قطاع النفط اذ اعتمدنا على أداة المقابلة مع مديري الموارد البشرية اضافة الى مديري نظم المعلومات في المؤسسة وقد توصلنا الى أن عينة الدراسة لم تصل بعد الى الاستغلال الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية بل لا يتعدى الاستغلال الوظيفي و هذا راجع الى عدم الاستغلال الأمثل لمخرجات النظام.