![](/images/graphics-bg.png)
تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب
Other Title(s)
Impact of high involvement management human resource in attitudinal work outcomes : an exploratory study of the views a number from employees in south oil company
Joint Authors
المنصوري، محمود شاكر عاشور
الغالبي، طاهر محسن منصور
Source
Issue
Vol. 11, Issue 22 (31 Mar. 2019), pp.38-74, 37 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
37
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن تأثير إدارة الاحتواء العالي في مخرجات العمل الموقفية ببعديها الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي و اتبعت الدراسة المنهج الاستنباطي كمنهج للبحث أما استراتيجية البحث المتبعة فهي استراتيجية المسح التحليلي و شمل مجتمع الدراسة العاملين في هيأت شركة نفط الجنوب التي عددها خمس عشرة هيأة و هي (هيأة العمليات، الحقول، الحفر و الاستصلاح، نفط ذي قار، الهندسية، التخطيط و المتابعة، المشاريع، التجارية، المواد، النقليات، الإدارية، المالية، المياه، غرب القرنة 1، تشغيل الزبير) و كان حجم عينة الدراسة 453 موظفا، و اعتمد الباحثان في دراستهم على مجموعة من الأدوات لجمع المعلومات و البيانات التي تخدم موضوع الدراسة الحالية و منها المعايشة الميدانية والمقابلة الشخصية و استمارة الاستبيانة.
Abstract EN
The present research aims to explore the impact of high involvement management in Attitudinal outcomes in their two dimensions job satisfaction and organizational commitment .
The deductive approach has been used in this study as a research method while the strategy that is adopted here represented in an analytical survey.
The sample population included those who work for south oil company divisions of fifteen ones (operation division, transportation division, oilfield division, drilling and rehabilitation division, Thy Qar oilfields division, engineering division, planning and following division, project division, commercial division, materials division, administrative division, water division, West Qurna 1 and Zubeir field operation division) who were about 453 employees.
The researchers based on a number of tools to gather information and data that support the topic of the current study which was among them the field coexistence and face to face interviews as well as the survey form.
American Psychological Association (APA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. 2019. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية،مج. 11، ع. 22، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
Modern Language Association (MLA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية مج. 11، ع. 22 (آذار 2019)، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
American Medical Association (AMA)
الغالبي، طاهر محسن منصور والمنصوري، محمود شاكر عاشور. تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب. دراسات إدارية. 2019. مج. 11، ع. 22، ص ص. 38-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103858
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70-74
Record ID
BIM-1103858