تحسين أداء الموظف الدولي : دراسة في البرامج التدريبية لحفظ السلام

Abstract AR

ارتبط مفهوم الموظف الدولي ببروز عدد كبير من المنظمات الدولية التي وجدت أغلبها بعد الحرب العالمية الثانية للمحافظة على مصالح الدول خاصة فلكل منها جهاز اداري يمارس صلاحياته وفق منظومة قانونية و تسييرية لذلك فإن نجاح كل منظمة و فعاليتها متوقف بصورة أساسية على كفاءة العنصر البشري الذي يكون هذه الجهاز الإداري و لتحقيق ذلك فقد خصت هذه المنظمات موظفيها بمنظومة تعيين تتضمن مجموعة من المبادئ و القواعد التي تكفل الاستفادة قدر الإمكان من الخبرات و الكفاءة البشرية و تضمن موضوعيتها لاسيما فيما يخص تعيين كبار الموظفين و تدريبهم.

و يعتبر الموظفين في حفظ السلام التابعين لمنظمة الأمم المتحدة خاصة في قضية تدريبهم و تحسين أداءهم من بين أهم الأمثلة على كيفية التعامل مع الموظفين الدوليين التابعين للمنظمات الدولية نهيك عن نظام التأهيل الذي يخضع اليه هذه الفئة من الموظفين