التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية : أزمة قانون أم أزمة تطبيقه
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.141-153, 13 p.
Publisher
Higher School of Management and Digital Economy
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
يشهد العالم اليوم مجموعة من التغيرات، جعلت من المنظمات بمختلف أطيافها تواجه تحديات كبرى من أجل التأقلم مع هذه التغيرات، الأمر الذي أوجب عليها الاهتمام بتحسين أداء مواردها و على رأسها المورد البشري باعتباره المحرك الأساسي لباقي الموارد والمورد الذي لا يمكن تقليده، لذا نجد جل المنظمات في مختلف القطاعات تسعى إلى تبني الأساليب الحديثة في تسيير مواردها البشرية، و يعتبر التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات أحدث تلك الأساليب.
و قطاع الوظيفة العمومية في الجزائر على غرار باقي القطاعات أدرك أهمية هذا الأسلوب من التسيير فتبنى هذه الأسلوب في منتصف التسعينات من القرن الماضي، إلا أن عملية التبني هذه شابها العديد من النقائص و الاختلالات سواء من ناحية المضمون أو آليات تطبيق ما تم تبنيه لذا ما فتئ المشرع الجزائري يقوم بالتعديلات و التغيرات و كان أخرها اعتماد المخطط الخماسي لتسيير الموارد البشرية و الذي يسعى من خلالها تصحيح و تقويم الخلل و تدارك النقص المسجل في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.
American Psychological Association (APA)
لسود، فاروق وعلي عبد الله. 2018. التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية : أزمة قانون أم أزمة تطبيقه. المدبر،مج. 5، ع. 2، ص ص. 141-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325288
Modern Language Association (MLA)
لسود، فاروق وعلي عبد الله. التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية : أزمة قانون أم أزمة تطبيقه. المدبر مج. 5، ع. 2 (2018)، ص ص. 141-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325288
American Medical Association (AMA)
لسود، فاروق وعلي عبد الله. التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية : أزمة قانون أم أزمة تطبيقه. المدبر. 2018. مج. 5، ع. 2، ص ص. 141-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325288
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1325288