تقييم الأداء وفق معياري العاملين و نتائج العاملين لأنموذج التميز الأوربي 2013 EFQM : دراسة حالة في مكتب المفتش العام وزارة الصحة
Other Title(s)
Evaluating the performance of inspector general office of the ministry of health in accordance with normative people and people results for the European excellence model EFQM 2013
Joint Authors
السوداني، علي موات سعد صيهود
زيد علي حيدر
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 23, Issue 98 (30 Apr. 2017), pp.175-196, 22 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2017-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Performance appraisal
- Employees
- Human resources
- Organizations
- Case studies
- Iraq
- Customers
- Total quality management
- Ministry of Health
Abstract EN
Current research sought to evaluate the performance and results of employees in accordance with normative to people and people result for the European model of excellence EFQM 2013 quality management Foundation in the Inspector General's Office/Ministry of health, so as to pursue a modern and advanced management methods in evaluating performance and the performance of the Office's relationship with a citizen's life, since it takes him beyond the accepted service capabilities today, but it became budget duties between dealers servicing responsibilities and future planning, financial control, competitiveness, human resources needs and maintaining quality and continuous improvement and development as well as The primary role of the human resource in achieving continuous improvement, is the spirit of the principle underpinning the European Foundation for quality management excellence model design.
Use the case study methodology researcher, through data collection checklist for evaluation in addition to interviews, the answer has been analysed using percentages and arithmetic, and indicate their strengths for the purpose of strengthening, and vulnerabilities for patch and calendar, and improvement opportunities to exploit and not to be missed.
Special evaluation criteria were generally.
American Psychological Association (APA)
السوداني، علي موات سعد صيهود وزيد علي حيدر. 2017. تقييم الأداء وفق معياري العاملين و نتائج العاملين لأنموذج التميز الأوربي 2013 EFQM : دراسة حالة في مكتب المفتش العام وزارة الصحة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 23، ع. 98، ص ص. 175-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-769688
Modern Language Association (MLA)
السوداني، علي موات سعد صيهود وزيد علي حيدر. تقييم الأداء وفق معياري العاملين و نتائج العاملين لأنموذج التميز الأوربي 2013 EFQM : دراسة حالة في مكتب المفتش العام وزارة الصحة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 23، ع. 98 (2017)، ص ص. 175-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-769688
American Medical Association (AMA)
السوداني، علي موات سعد صيهود وزيد علي حيدر. تقييم الأداء وفق معياري العاملين و نتائج العاملين لأنموذج التميز الأوربي 2013 EFQM : دراسة حالة في مكتب المفتش العام وزارة الصحة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2017. مج. 23، ع. 98، ص ص. 175-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-769688
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 194-195
Record ID
BIM-769688