دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري
Other Title(s)
The role of private higher education institutions in supporting the competitiveness of job candidates in hr departments in the Eyptian job market
Author
Source
مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
Issue
Vol. 56, Issue 1 (31 Jan. 2019), pp.1-33, 33 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
33
Main Subjects
Topics
- Universities
- Labour market
- Higher education
- Personnel management
- Private education
- Educational institutions
- Human resources
- Business management
- Knowledge management
- Teaching personnel
- Colleges
- Alexandria
- Organizational commitment
Abstract AR
استهدفت الدراسة تقديم نموذجا مقترحا يمكن أن تتبناه منظمات التعليم الخاص بمحافظة الأسكندرية للدارسين بمجال إدارة الأعمال عامة و إدارة الموارد البشرية خاصة.
لما لهذه الوظيفة من أهمية بالغة في النهوض بمستوى أداء المنظمات دعما للتنافسية في سوق العمل المحلى و الدولى.
و لقد انتهجت الدراسة المنهج الاستنباطي من حيث استطلاع أراء السادة أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونة لهم من حيث أرائهم نحو جدوى نموذج مؤهل للخريج للإلتحاق بسوق العمل.
وقد تمثل عددهم 4 منظمات تعليمية خاصة بمحافظة الأسكندرية بإجمالى عدد 68 عضوا للتدريس و عدد 80 عضوا للهيئة المعاونة وقد خلصت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معوية ذات دلالة احصائية بين كل من أعضاء هيئة التدريس و معاونيه كما تشير النتائج الى قبول عام للنموذج المقدم في الدراسة و لكن بنسب متفاوتة بين طرفي المبحوثين.
Abstract EN
The study aimed to presenting a proposed model that can be adopted by the special education at organizations in Alexandria Governorate for students in the field of business administration in general, and human resource management in particular, this function is very important in enhancing the performance of the organizations in support of competitiveness in the local and international labor market.
The study adopted the deductive approach in terms of a survey of the opinions of the faculty members and their supporting staff in terms of their views on the practical and practical model that qualifies for the graduates to join the labor market.
The number of them represents 4 special educational organizations in Alexandria Governorate with a total of 68 teaching members and 80 bodies to assist the study concluded that there are gastrointestinal differences statistically significant among both faculty members and their assistants, as the results indicate a general aceptance of the model presented in the study, but to varying degrees between the two respondents.
American Psychological Association (APA)
الشربيني، عادل سعد خليل. 2019. دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية،مج. 56، ع. 1، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994773
Modern Language Association (MLA)
الشربيني، عادل سعد خليل. دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية مج. 56، ع. 1 (كانون الثاني 2019)، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994773
American Medical Association (AMA)
الشربيني، عادل سعد خليل. دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية. 2019. مج. 56، ع. 1، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-994773
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-994773